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Hunting

Etapas do Serviço de Hunting

O serviço de Hunting da Mind Connect foi desenvolvido para conectar as melhores oportunidades às maiores competências do mercado. Com uma abordagem estratégica e personalizada, nossa equipe de especialistas em Recursos Humanos atua de forma consultiva, compreendendo as necessidades de cada cliente e oferecendo soluções sob medida para atrair, selecionar e contratar profissionais de alto desempenho.

Nosso diferencial está no conhecimento aprofundado das tendências e desafios de cada segmento, aliado a um processo seletivo estruturado e transparente. Desde o alinhamento inicial do perfil até a checagem de referências, cada etapa é conduzida com foco em entregar resultados que promovam o crescimento sustentável das organizações e a realização profissional dos candidatos.

A Mind Connect acredita que o sucesso de qualquer empresa depende de pessoas certas, motivadas e alinhadas à cultura corporativa. Por isso, trabalhamos para garantir que, ao final de cada processo de Hunting, o cliente receba não apenas um profissional qualificado, mas um verdadeiro parceiro de negócio, pronto para enfrentar desafios e impulsionar resultados.


  1. Alinhamento de Perfil com a Empresa
    • Entendimento profundo da cultura organizacional, valores, competências e requisitos do cargo.

  2. Mapeamento de Mercado
    • Pesquisa e análise de tendências, perfis e oportunidades no mercado, identificando os melhores talentos disponíveis.

  3. Abordagem dos Potenciais Candidatos
    • Contato estratégico e direto com profissionais que atendem aos critérios definidos, garantindo maior assertividade na seleção.

  4. Apresentação da Proposta
    • Alinhamento de expectativas entre empresa e candidato, apresentando o escopo da posição e os benefícios oferecidos.

  5. Entrevista por Competência
    • Avaliação técnica e comportamental para identificar se o candidato possui as habilidades necessárias para a função.

  6. Checagem do Histórico Profissional
    • Verificação de referências, experiências anteriores e reputação, assegurando credibilidade no processo seletivo.

  7. Elaboração da Síntese de Avaliação
    • Relatório final com as principais observações, pontos fortes e possíveis gaps, facilitando a tomada de decisão.




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